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是的,雇主有权知道疫苗接种情况

2021年8月26日

By 安东尼Kaylin,由SBAM认可的合伙人提供 日月光半导体

如日月光写过的 以前,疫苗授权是法律允许的,但不允许的司法管辖区除外,例如.g. 蒙大拿. 除了, 在联盟环境下的疫苗授权仍然存在问题,因为它是否需要谈判.  但雇主们并没有蜂拥而至.  在最近的一次 日月光半导体的调查 在密歇根州143个组织中,大多数被调查者(74个.1%)继续鼓励接种疫苗,但没有强制要求.  然而,, 德尔塔变种以及Lambda变种的可能出现使雇主对他们的劳动力有了不同的看法. 

首先,雇主推迟了重返工作岗位的时间.  包括脸谱网、通用汽车(GM)、福特(Ford)和日月光半导体(日月光半导体)在内的许多机构都推迟了重新开放办公室的时间.

其次,即使是非医疗机构的雇主也在推动强制接种疫苗或强制雇员.  这类雇主包括思科, 三角洲航空公司, 花旗集团(Citigroup), 脸谱网, 福特(适用于国际旅行), 微软, 沃尔玛(总部).   事实上, 即使雇主没有强制员工接种疫苗, 可能是给新员工的.  梯子,公司. 研究人员对这三家公司进行了全面回顾.美国有800万个高薪职业职位.S. & 在过去的两年里.  研究显示,激增超过5个,自1月起,在列出疫苗接种要求的岗位上增加了000%. 如果申请人没有接种疫苗,需要接种疫苗的雇主就不必雇用.

美国司法部和平等就业机会委员会都表示,雇主强制接种疫苗是合法的,并不违反法律.  然而, 当雇员有《万博体育ios版》的问题或虔诚的宗教信仰时,雇主必须考虑住宿.  请注意,一个虔诚的宗教信仰不是“我不想因为我的宗教而接种疫苗”,而是“我相信” . . .  而接种疫苗违背了这一信念.“任何使用第一条声明的员工都没有资格获得豁免, 因为雇主不能确定什么是真正持有的信念.

雇主可否要求提供疫苗接种证明?

所以,下一个问题是——雇主能要求提供疫苗接种证明吗? 答案是肯定的.  HIPAA规则不适用于雇主或雇佣记录.  雇员必须决定是否向雇主提供这些信息.  当雇员拒绝时,雇主需要确定他们的政策, 尤其是现在是劳动力短缺时期.  目前的环境可能是雇主不强制接种疫苗的主要原因. 

HIPAA什么时候申请?

HIPAA适用于直接向员工的医疗服务提供者寻求医疗信息的情况. 雇主不能要求医疗专业人员提供雇员的医疗记录或有关雇员健康的信息, 未经员工同意. 雇主需要有 释放 以便医疗服务提供者向您提供医疗信息.

在没有强制规定的情况下,雇主是否能区别对待未接种疫苗的员工?

因为雇主可以拒绝雇佣并终止违反疫苗接种规定的员工, 如果没有要求接种疫苗的政策,雇主是否可以区别对待接种疫苗和未接种疫苗的员工?  作为一般规则, 在这种情况下, 疫苗接种状况不应用于申请人或雇员的任何雇佣决定.  如果雇主想区别对待未接种疫苗的员工和接种疫苗的员工, 在采取任何行动之前,他们需要与法律顾问讨论此事. 只要求未接种疫苗的人戴口罩可能是个问题.  无论是否接种疫苗,都不应强制要求佩戴口罩.  州和地方法律可能会影响就业决定.

当客户要求雇主了解到他们的接种情况时,雇主应如何做? 

最后, 当客户要求雇主了解到他们的接种情况时,雇主应如何做?  首先,雇主是否可以将疫苗接种状况告知第三方(如.g.无论是否得到雇员的同意?  用人单位应当, 在响应客户请求之前, 通知员工,要求他们响应客户的要求.  如果雇主不知道这些信息,而雇员不愿提供这些信息, 这就变成了员工关系问题. 另一方面, 如果雇主不必回应任何要求, 但是员工要去客户网站询问他们的疫苗接种情况, 员工将被要求作出回应.  员工不能拒绝顾客的那部分知识.   下一个, 如果客户询问疫苗接种问题, 他们需要像其他医疗调查一样将信息保密, 不管谁回答.  派遣雇员的雇主应该证实这一事实. 

注意,当客户要求提供疫苗接种证明时,可能会导致法律责任. “如果有人因为没有接种疫苗的证据而被拒绝进入公共场所, 他们没有接种疫苗的原因是因为他们的残疾阻止了他们接种疫苗, 我们可能会遇到这样的情况,某人因为残疾而被排除在公共场所之外,杰克逊有限责任公司的艾琳·杰克逊说.  因此,雇主需要谨慎对待政策和要求的后果.  为了安全起见,在实施之前,请与法律顾问一起研究这些政策、程序和流程.

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